プラモデルの話かと思いきや、実は人材のお話です。父が人事部で採用から人事を担当していたり、母が教師をやっていたためでしょうか。人材育成については関心が強いです。
昨今の時流では中途採用や派遣採用と、新入社員を正社員として採用する以外の選択肢も一般的になってきました。そういった現実の中で、ちょっと気になることが。企業が求める人材がものすごく即物的になっているという印象を受けます。つまりガンプラに例えると、組み立てて色を塗るヒマがないから、完成品（ハイコンプロ）が欲しいよと。
昔は完成品が売ってなかったから、自前で出来の悪いキットにパテもって、ヤスリがけして、色塗ってと手間暇かけて作ってたわけですが、今はそれなりの品質の完成品があるのでそれを買うことができます。
しかし当然ですが、完成品はたかいのです。人材でいえば、年棒もたかいです。
そして完成品は既製品であり、ラインアップにないモデルはありません。人材でいえば、一般的な業種、秘書や経理といったものであれば会社が変われどマッチしますが、PythonとRubyができるなど専門性がたかいものや、そもそもそのビジネス自体がまだ世の中になくて、業務もビジネスモデルも新規構築するようなベンチャーなどではマッチするはずもありません。
その点キットであれば、初期コストは安いし自分の好きな色に塗り上げて、どんな形にでもすることができます。ただ時間はかかります。
こういったpros/consがそれぞれあるので、優劣を決めることはできません。
ただ陥りがちなミスは「安い完成品」「完成品にジョブチェンジ」「キットに即戦力」を求めることでしょう。さらに人はモノではないので、使えないからポイってするわけにはいきません。誰もが人生かかっているんですから。
そういうわけで、完成品かキットかは悩ましい問題なのです。
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ガンダム00もそろそろ最終回ですね。ただまだサジの戦いがはじまってませんが・・・いつまで予告編なんだ、ガンダム！